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通常，一旦企业HR已知团队存在组织氛围极端对立，建议此团队成员的360度评价分数仅作为参考，不能作为选人用人决策的依据。因为群体性的非客观评价确实会影响到360度评价结果的准确性。那么，当企业HR不清楚团队是否存在组织氛围对立时，360度评价本身是否能够给予提示呢？
董登新指出，根据此前投行给出的估值而言，尽管来自JP摩根和瑞信的分析师给出了940亿美元和920亿美元的最高估值，但710亿美元到800亿美元的区间估值，则是市场的大概率判断。但此一时彼一时，现在的市场流动性已难以支撑小米700亿美元的估值。
（1）361体系是组织的“仪表盘”。司机开车不能没有仪表盘，仪表盘能清晰地提示司机车速、油量、胎压等影响行车安全的关键信息。而361体系正是企业的“仪表盘”。它能够高效、准确地提示组织内的问题个人和问题班子，提高企业用人决策的准确率。（2）361体系是组织的“广角镜”。广角镜头视角大，视野宽阔，可以在有限的环境里拍到更多的景物。而361体系恰似组织中的“广角镜”。如果没有361体系，决策者的信息渠道很窄，容易受身边亲近人的影响，出现偏听偏信的现象。361体系拓宽了决策者获取信息的渠道，通过361体系，决策者可以听到多角度、多层级员工的声音，从而增加获取真实信息的概率。
3）信用债投资仍需等待时机。信用债年底仍有一定的到期压力，和去年比起来低评级主体的偿付压力有所缓解，但去年四季度有很多宽信用的政策，比如缓释工具、央行指导等，今年这些政策少了很多，所以就目前的形势看，不太可能像去年那样子，年底和次年年初有一轮明显的行情。信用债投资仍需等待时机。
但此轮超强猪周期属于例外。自去年8月出现国内第一例非洲猪瘟疫情以来，养猪收入预期开始变得不确定，加之为防范疫情扩散采取的种种措施，能繁母猪存栏量和生猪出栏量双双锐减。这是导致今年以来猪肉供应偏紧的主要原因。在猪肉价格出现两位数的涨幅之后，又出现了惜售谋取更高利润的现象，进一步推动了猪肉价格的上涨。
起草该法案的民主党参议员迈克·麦奎尔表示，这只是要求候选人满足一个简单的条件，并提供问责制。麦奎尔说：“（法院）今天的决定违背了美国人民对总统候选人的期望，那就是透明。”他说，“过去40年里，每位总统候选人都公布了自己的纳税申报单，除了现任白宫主人。如果他（特朗普）没有什么要隐瞒的，为什么他不公布？”
